直感の裏づけ

おはようございます。馬場です。

今、ある採用媒体の制作にあたり、
当社社員の入社動機を整理し、まとめています。

その入社動機の中で、よく出てくるのが「直感」という言葉です。

面接でもよく出てきます。たとえば、
面接官:「当社への志望動機を教えてください」
学生さん:「直感です。直感で、合うと思いました」


会社選びにおいても「直感」は大切です。
そして、その「直感」が、正しい判断であることも多いです。

でも、「直感だけ」では少し物足りない。
「直感」には、その「裏づけ」となる経験が必ずあるから。

それは、サークルや部活の経験だったり、
受験勉強だったり、家族とのやりとりだったり・・・。

過去に、皆さんが何かに本気で、真剣に取り組んだ経験。
その経験を通して得たこと、感じたことが「直感」となり、
今の判断基準に繋がっています。


「ここの社員さんは、なんだか自分と合いそう!!」
「この会社の雰囲気は、なんだか自分と違うなあ」


そんな皆さんの直感の裏づけ、ぜひ見つけ出してみてくだい。

お話が聞けることを、楽しみにしています。




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