選考で「あなたの経験」を聞く理由は?

おはようございます。別所です。
今日は成人の日。
天気が悪く残念ですが、
朝から振袖姿の女性を見かけました。
成人、おめでとうございます。


さて、リクナビ人事ブログに連動し、
選考で「あなたの経験」を聞く理由についてお話します。


企業が知りたいのは、
「言動の根拠となるもの」です。
結果や出来事の「大小」ではなく、
その経験の原動力となった信念や欲求。


どんなに小さな結果であっても、
その結果を得るために、

「どんな思いで、どう取り組んだのか」
「どのくらい頑張ったのか」
「なぜそこまで頑張ったのか」


ということがわかると、
その人の性格や人柄、価値観、志向から、
入社後に企業で働くイメージに至るまで、
様々なことが見えてきます。


私たちが「自己分析が大切」と、
繰り返しお伝えしている理由はここにあるのです。


今日は、代表との懇談会。
一段と冷え込みますが気をつけてお越し下さい!


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